Les Risques Psycho-Sociaux

Il y a quelques mois, j’ai été contactée pour représenter l’organisation « Préventica ». Un article sur mon approche novatrice concernant la gestion des Risques Psycho-Sociaux est paru dans leur magazine dédié au CSE-DRH.

A propos de Préventica :

Depuis près de 25 ans, Préventica est le lieu de rencontre et d’inspiration pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : dirigeants, DRH, managers, services généraux, production, préventeurs…

Deux grands rendez-vous sont organisés chaque année en France (le prochain est à Bordeaux le 14 et 16 octobre 2025)

Sous le patronage du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, et du ministère de l’Action publique, de la Fonction Publique et de la Simplification

Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque mois à 100 000 utilisateurs de bénéficier de conseils et retours d’expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…

? ??? ?????? ?????? ?

✅ Santé & Sécurité au Travail
✅ ?????????? ??/????
✅ Environnement de Travail

Mes prestations ont ainsi intégré ?? ???????? ?́?????? ???? ?? ???????? ?????????? ?̀ ??????????? ??? ???-???. (page 17)

Les RPS (risques psychosociaux) comme le stress chronique, la surcharge mentale, la perte de sens, les tensions relationnelles ou le burn-out sont devenus des enjeux majeurs dans les entreprises.

Mon approche, qui allie Le coaching professionnel à la sophrologie, en tant qu’accompagnement personnalisé et centré sur la personne dans son contexte de vie professionnel. Il permet de :

? 1. Prévenir les situations à risque

• Identifier précocement les signaux faibles : fatigue, isolement, conflits latents, démotivation.
• Offrir un espace de parole neutre, confidentiel, hors hiérarchie.
• Favoriser la prise de recul et l’analyse de sa posture face aux exigences.

? 2. Accompagner les personnes en tension

• Travailler sur la gestion du stress, des émotions, du temps.
• Reprendre la main sur ses priorités, retrouver de la clarté et de l’alignement.
• Renforcer l’estime de soi et la capacité à poser des limites.

? 3. Renforcer la qualité des relations au travail

• Améliorer la communication et la coopération dans les équipes.
• Clarifier les rôles et attentes managériales.
• Apaiser les relations conflictuelles et éviter l’escalade émotionnelle.

? 4. Contribuer à une culture managériale plus saine

Accompagner les transitions avec conscience et bienveillance.

Développer un leadership plus humain, aligné, responsable.

Intégrer la prévention des RPS dans les pratiques quotidiennes de management.

? Vous vous sentez concernés par les ?isques ?sycho- ?ociaux ?
✔️ Vous avez raison !
Que vous soyez sur le volet ???́??????? ou que vous viviez une prise de poste compliquée, un retour suite à un long arrêt maladie, un ????-???, ???? ??????? ?́??????? ??? ????? ????????? :

e-mail : ? contact@coachsophro-progress.fr
message Linkedln : ? https://lnkd.in/drPDWJHb

Le coaching n’est pas une solution d’urgence, mais un investissement durable dans la santé psychologique et la performance globale des collaborateurs et des managers.

Merci à OFFICE DE SOLUTIONS MEDIA (Support Passerelle CSE ) de m’avoir fait confiance.

#QVCT #management #minsdet #coaching #sophrologie #préventionburnout #epanouissement #compétences